四种文化：　

　责任文(wen)化、精细文(wen)化、执行文(wen)化、反馈文(wen)化

　　为(wei)了进(jin)(jin)一(yi)步(bu)推进(jin)(jin)公(gong)司芭乐官网(wang)app下(xia)载(zai)建设(she)，公(gong)司以落实(shi)“责任(ren)文(wen)化、精(jing)细文(wen)化、执行(xing)文(wen)化和(he)反馈文(wen)化”为(wei)切入点，强化员工践行(xing)公(gong)司芭乐官网(wang)app下(xia)载(zai)理念，增强全体员工和(he)干部队伍的(de)凝(ning)聚力(li)和(he)向心力(li)，提(ti)升企(qi)业(ye)的(de)核心竞(jing)争力(li)。